一 本要點依據「專任運動教練輔導與管理辦法」第五條訂定之。
二 依「專任運動教練輔導與管理辦法」聘 (僱) 之專任教練，經行政院
體育委員會 (以下簡稱本會) 核敘薪級後，任現職至年度終了滿一年
者，應予成績考評。不滿一年者，得以敘薪有案之年資合併計算，但
以調任或轉任並繼續任職者為限，未滿一年，不予考評。在考評年度
內有重大功過時，得隨時辦理專案考評。
三 專任教練之成績考評分績效、服務、勤惰、品德及行政配合五項評定
分數，其比例及內容如下：
(一) 績效：占百分之三十。
(二) 服務：占百分之二十五。
(三) 勤惰：占百分之十。
(四) 品德：占百分之十五。
(五) 行政配合：占百分之二十。
前項各考評項目如附表一。
四 專任教練成績考評分數以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：
(一) 甲等：八十分以上。晉本薪一級，繼續聘任。
(二) 乙等：七十分以上未滿八十分，繼續聘任。
(三) 丙等：六十分以上未滿七十分，留支原薪級，並給予再聘任一年，
如連續二年考列丙等者，應予解聘 (僱) 或免職。
(四) 丁等：未滿六十分，應予解聘 (僱) 或免職。
五 專任教練在考評年度內有下列情事者，其成績考評等次應予限制：
(一) 有下列情形之一者，不得考列甲等：
1 功過相抵後累積被記過以上處分者。
2 全年事、病假併計超過十日者。
3 怠忽職責，有遲到、早退紀錄乙次以上者。
4 有兼職或兼課者。
(二) 有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
1 曾受記大過以上處分，或功過相抵後累積被記大過以上處分者。
2 全年事、病假併計超過十四日者。
3 怠忽職責，有曠職紀錄乙次以上者。
4 品德、生活考評有不良紀錄者。
5 言行偏激乖張，行政配合不良者。
六 服務單位對所屬教練之平時考評及專案考評，分別依下列規定辦理：
(一) 平時考評：服務單位應隨時根據具體事實詳加紀錄，如有合於獎懲
標準之事蹟，應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲
處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為
記一大功；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。同一
年度內平時考評之獎懲得相互抵銷。
(二) 專案考評：於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：
1 一次記二大功者，晉本薪一級，同一年度內專案考評以辦理一次
為原則。
2 一次記二大過者或同一年度內累積二大過者，應予解聘 (僱) 或
免職。
(三) 平時考評之獎懲標準，比照公立學校教職員成績考評辦法相關規定
辦理。
前項獎懲報核程序、期限，由服務單位自行規定，並應於核定之年度
內辦理，考評評分表如附表二。
七 服務單位辦理專任教練成績考評，得組成成績考評委員會，或由服務
單位首長指定小組依本規定辦理審核。
八 服務單位辦理專任教練成績考評時，依下列規定辦理審核：
(一) 審查受考評人數。
(二) 審查受考評人平時考評紀錄及下列各項資料：
1 績效資料。
2 服務情形資料。
3 勤惰紀錄資料。
4 品德紀錄資料。
5 行政配合紀錄資料。
6 獎懲紀錄資料。
7 其他應列考評事項資料。
九 專任教練成績考評結果，應於每年十一月三十日前依下列程序報核：
(一) 國立學校、專科以上學校及台灣省私立高級中等學校陳報本會核定
。
(二) 直轄市所屬公私立學校、縣 (市) 立學校及完全中學陳報所屬主管
體育行政機關核定後，函送本會備查。
十 服務機關首長對成績考評委員會之初評成績有不同意見時，得退回複
議，對複議結果仍不同意時，得變更之，並應於考評案內註明其事實
及理由。
專任教練之考評結果，核定或核備機關認有疑義時，應通知原辦理單
位詳述事實及實際理由或重新考評，必要時得調卷或派員查核，如認
為考評結果不實或查核所報之事實不合時，得逕予考評，並說明具體
理由。
十一 專任教練之年度成績考評經核定後，應由服務單位以書面通知受考
評人，考評結果應予解聘 (僱) 或免職者，應於通知函內敘明事實
及原因。
受考評人於收到考評結果通知時，如有疑義，得於收受次日起三十
日內，詳敘理由檢同有關證明文件向原考評單位申請查明，並以一
次為限。
十二 成績考評結果應自次年度第一個月起執行，專案考評應自評定之次
月起執行。但考評結果應予解聘 (僱) 或免職人員，自確定之日起
執行，未確定前得先行停職。
十三 配合國家政策或需要，經本會核定出國擔任教練或擔任國家代表隊
教練或借調其他機關服務者，准由其服務單位予以考評，其考評事
由並於備考欄內註明。
十四 本要點自本會核定日起施行。